林风看了一眼在座的人。

“我知道诸位手中的项目也比较多。”

“但是你们放心，这笔流动资金我实际上只会抽走三天而已。”

三天？

其实公司里头的人都知道，林风一般亲自操手的话，恐怕就是把钱放到股市当中进行操作。

林风给出三天的时间，也就意味着，这一次他竟然只准备操作三天！

对于大多数的人来说，三天的时间，在股市当中可能会连一个浪花都翻不起来。

一时之间。

其他人倒不知道林风用这三天到底要干什么了。

不过三天的时间确实不多。

甚至可以说是非常短了，到时候各个部门和项目组只需要留很少的一部分可流动资金就可以。

反正只有三天，怎么周转都还是可以的。

在时间方面，他们非常相信林风。

既然林风说是三天的话，那么肯定三天就能把钱再拿回来。

忠诚度的提高有一点好处，就是这些人对于林风所说的话，基本上比较相信。

公司内部的人都还算团结。

“如果这样的话，我们金融投资小组，实际上在这三天留下一千万的流动资金就可以了。”

“其他的将近一个亿的流动资金，完全可以交给林总。”

投资金融的项目负责人沉吟了片刻之后，率先开口说道。

其他的负责人和管理层略微的算了一下手中的账。

纷纷开口报数。

惠子在一旁拿着笔记着。

其他的项目组再加上金融投资的这个项目组，把所有的钱一凑。

整整好好四亿。

和之前惠子在财务的账上看到的数字差不多。

林风对于这个流动资金，也是很满意的：“行，那这钱我就先拿走了。”

原本其他人以为这次会议到这里就结束了，但是却看到林风久久没有离开。

“上个月公司发展不错，我也有看过你们各部门之间的报表。”

林风顿了顿开口说道。

在林风看来，一个公司内部之所以能够往上走，一定是因为内部有良好的竞争环境。

特别是像在投资公司这种，就格外的看业绩，看数字。

每一个人都逃不掉。

林风竟然在之前就已经看过了每个项目上个月的盈亏报表。

这个消息，可是让一些项目负责人有些惊讶。

同时大家也有些惴惴不安。

不知道林风接下来要做什么。

“现在各部门针对自己手上的情况，来制定下月目标。”

“然后报给惠子，如果下个月超额完成目标任务的话，我会送一个奖励。”

林风对于激励机制应用的得心应手。

毕竟要想马儿跑，必要给马儿吃草。

这些项目负责人和那些管理层，每个人对视一眼之后，就开始琢磨定什么样的目标比较好。

而林风也在这个时候慢悠悠的开口说道：“第一个超额完成任务的项目组，我会奖励十万块钱，项目组每个人十万块钱！”

这个数目一说出来的时候，坐在下面的项目负责人一愣然后就瞪大了眼睛。

一般像这种直接奖钱的，不都是要等到年终奖吗？