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第148章(1 / 2)

“今天你们同时入部,水平应该都差不多,可几年后就会出现分化,我说一个时间点,就是五年,之后有人会成为骨干,有人只能做些辅助性的工作,再过五年,有人会走向重要岗位,有人还在原地踏步。你们现在的平台很高,可也不见得人人成材!造成分化的原因是什么?我想无非是一个‘心’字而已!是否用心琢磨?是否当仁不让承担重大任务?是否能一复一日枯坐冷板凳,苦练基本功?每天跟别人拉开一点差距,日积月累,集腋成裘,雪球越滚越大,最终将会积累成难以逆转的胜势!你们回去都要好好想一想。”

“第三,在省委组织部工作,要时时刻刻绷紧党纪红线,警钟长鸣实事求是地说,咱们很多同志手中有不小的权力,而且关乎别人的升迁荣辱,也免不了有人找你们打听这、打听那,我在这里说一句忠告,但凡找你打听消息的,找你办事的,一律辞了就是!这是工作纪律, 也是保密要求。我们手中的权力不是自己的,而是党委托我们行使的,必须如临深渊,如履薄冰!用权谨慎!每年因为跑风漏气我们都会清理一批干部,这些在干部监督处都有据可查,过一段时间组织一次专题教育,让新同志们好好学一学。”

姜万军说的没有一句套话空话,很多都是实实在在的案例,并做了拔高和升华,是很宝贵的经验分享,而且听起来并不枯燥,梁江涛很受启发,其他人也都差不多是如此感受。

能听到这样的讲话,对一个干部的成长是很有帮助的,比在学校听那些冗长的专家讲座有意义多了。

梁江涛进一步明白了在大机关工作的意义。

因为领导的层次高,言传身教,能让你明白很多宝贵的道理。

工作上是如此,做人也是如此。

姜万军讲了半小时左右,顿了一下,道:“我再说一下你们转正定级的事儿,其实,按照有关规定,干部入职后有一年的试用期,试用期满合格转正,无工作经历的应届本科毕业生定为科员,无工作经历的应届研究生毕业生定为副科级。”

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